2009年01月10日
イースマイルの社員行動規範
みなさん、おはようございます。
晴れて気持ちの良いお天気になりましたね～
休日出勤のかた、土曜講習会参加の方、
お勤めご苦労さまです。
イースマイルでは、
下記の３つを基本としていますので、
もう一度ここで確認して見ましょう！
１．自己管理（ＰＤＣＡサイクルの手法を実践）
２．自己成長（生涯学習の姿勢）
３．自己実現（生涯現役をめざして、やりたいことができるようになる）
これらは、私が２０年間働いてきて痛感していることです。
特に３番の自己実現は、大きな夢になればなるほど、
１番と２番が重要になってきます。
プログラマーという職業は肉体的にキツイ仕事なので、
３０才定年説などと言われてますが、
これらは全て、自己管理、自己成長の問題で、
健康管理や、技術の進歩についていけなった人のことです。
私の経験則なので、すべてを分かっているわけではありませんが、
その人の行動や姿勢を見て、この業界で続けられる人の雰囲気は、
大体感じ取れることができます。
そしてこれは、私に限ったことではなく、
現場でのリーダーや上長も感じているでしょう。
従って、普段からの言動や行動が、
上司にとって、「こいつダメだな～？？」と思われたら、
残念ながらチャンスも回ってこないのです。
そして、社会人としての基本でもある勤怠は、
一番見られていることだど、重々肝に銘じて下さい。
イースマイルでは３０分前行動を実践していますが、
勤怠が良いだけで、上司というものは、
とても好感触を持ってくれるものです。
殆ど一般常識でもあり、条件反射のようなものですから、
是非、もう一度、見直してください。
今日も「いいスマイル」で行きましょう！
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人気blogランキング！投稿者 shiozumi : 09:55 | トラックバック (0)
