2009年04月05日
理想の会社像「新人その３」
みなさん、おはようございます。
休日出勤のみなさん、お勤めご苦労さまです。
ミサイル発射で騒がしいですが、
会社の前の公園では、桜が満開ですね～
さて、人それぞれ価値観は異なりますが、
心理学では、３つのタイプに要約されているそうです。
１．物量志向
２．状況志向
３．戦略志向
「物量志向」は、とにかく長い時間をかけてあきらめずに、
トライすることが成功には必要だとするタイプです。
一見モチベーションが高く情熱的に見えるが、
ひとたびうまく行かなくなると、
「自分は根性が足りない人間だ・・・」
「この仕事は向かないかも？！」
と自責的に落ち込み、
もう一度奮起するのに時間がかってしまい、
伸び悩んでしまいます。
どうせ同じ時間悩むなら、
前向きなことを考えた方がお得ですよ～
次に、「状況志向」ですが、
こちらは逆に、自分を省みず他責にするタイプです。
「うまくいかないのは取り巻きが悪い」
「状況さえ変われば自分はもっと才能を伸ばせる」と信じてしまいます。
時には、もっともな理由だったりするのですが、
嫌なことから逃げている気持ちが強い場合が多いです。
まず社会に出たら、自分の実力と経験に見合った仕事や環境が、
割り当てられていると思って間違いないですし、
少なくても、今いる自分の環境は、
自分が考えて行動した結果ですから・・・
最後の「戦略志向」は、基本的には何かがうまく行かなかったとき
「自分の力不足だ」と考えます。
しかし物量志向と決定的に違うのは、
漠然と努力不足だと考えるのではなく、
「ここがまずかったから次はこの手で行こう」と戦略的に考える。
失敗を楽しむタイプで、逆境に強い人です。
こういう人は目に見えて伸びて行きます。
私も仕事に関して、いつもよく考えていますが、
答えを出そうというよりは、こんな方法でやってみよう。
試行錯誤の繰り返しをできるかどうか、
そこがポイントですよ！
新人のみなさん、「戦略志向」で行きましょう！
ツイッターはじめました～フォロー待ってま～す！！
↓↓↓下記の３つのバナーをクリックして下さい。ランキングＵＰにご協力をお願いします。↓↓↓
ランキングＵＰ！
人気blogランキング！投稿者 shiozumi : 09:50 | トラックバック (0)
