～ゲームプログラマー社長ブログ～

2009年11月16日

長期研修を導入

みなさん、おはようございます。

サントリーフーズでは、
「今どきの新人」のために、綿密な育成計画を立て、
マンツーマンで徹底的に鍛えあげるそうです。

又、大企業の採用担当者が指摘する、
若手社員の問題点は、

１．コミュニケーション能力の不足
２．読み書き考える力の低下
３．マナーモラルの低下

となっています。

イースマイルの新人研修では、
トーマツイノベーションを利用したり、
自社独自の研修にも力を入れてきました。

新人の日報からも、その成果を実感できますし、
頼もしく感じるときもありますよ～

今日も「いいスマイル」で行きましょう。

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投稿者 shiozumi : 09:39 | トラックバック (0)