2011年05月08日
「ポケスマの社風」
みなさん、おはようございます。
ポケスマでは、社員の誤った考えを放置しない。
徹底した職人的気質の指導を行っています。
これから生涯現役でやっていく厳しさを教え、
新しい課題を与え、それを着実に実行していく。
これを基本として続ければ、
必ず成長して結果がでるでしょう。
最近のポケスマを見ていて感じることは、
浮いたところや甘えがないことです。
社員は厳しい状況に置かれながらも、
生き生きとしながら毎日やっています。
課題を見つけ、それを実行し、結果をだす。
要するにＰＤＣＡサイクルを各自が掴んでしまえば、
あとは自主的に成長しはじめます。
最初は、スローペースでも、
どんどん加速していくのです。
自己成長が見られない人に、
まず教えなければならないことは、
単なる知識だけでなく、
自主性をだす訓練です。
まず、何をやりたいのか？
そして、何をやるのか？
コーチ役との信頼関係ができれば、
やる気も高まり、かならず付いてきます。
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人気blogランキング！投稿者 shiozumi : 10:56
