～ゲームプログラマー社長ブログ～

2007年10月19日

マイナビ２００９年

先日、０９年度、新卒者向けの求人広告を掲載するために、

私と社員３名、記者の方を含めて、約１時間程度の取材を受けました。

社員３名が、それぞれ入社してから今までの経緯を説明すると、

女性記者の方は、イースマイルの育てる社風に、とても感心していました。

「素晴らしい会社ですね。是非、知り合いを紹介したぐらいです。」

と、心から誉めていただきました。

イースマイルのビジネスモデルの基本は、一にも二にも、エンジニアの育成です。

お客様にとって、社員の能力開発が、そのままサービスの質に関係してきます。

人が成長しない限り、会社の発展もありえません。

これを、私は当たり前のように考えていたのですが、

他社のビジネスモデルでは、必ずしもそうではないようです。

私は現場からの叩き上げ、エンジニア出身です。

目の前の仕事やプログラムを完成させることに、常に集中してきました。

これからも、そんな姿勢で、コツコツ地道にやって行きたいと思います。

それを決意するぐらい、今回の社員３名の話に、改めて勇気付けられました。

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投稿者 shiozumi : 17:10 | コメント (1) | トラックバック (0)