2007年10月20日
土曜日の講習会
今日から、Ｔくんが参加して、２名になりました。
Ｋマネージャーからの課題で、Ｃ＋＋を取得することが目標です。
彼は、今年の新卒ですが、やる気と行動力は、群を抜いてます。
信頼される雰囲気が、どことなく出ているのですが、これって結構重要ですね。
さらに今日は、もうひとつ驚いたことがありました。
イースマイルがＡＵの携帯コンテンツプロバイダーとして、
競馬情報サイトを運営していますが、今日は、その競馬データー入力があります。
新卒のＭ君が、担当だったのですが、
その凄まじいキーボードの音は、まるでマシンガンのようでした。
「ガチャ、ガチャ・・・」 一秒間に４～５回は、叩いてますね。。
実はこの競馬作業ですが、過去にも伝説がいくつもあります。
信じられないほどのスピードで、長時間、耐久力の記録を打ち出すのです。
通常２～３名でやるところを、たった１人で終わらせます。
今日の彼は、まさに伝説の人となりそうでした。今後の成長が楽しみですね。
皆さんも、出向先でいろいろな仕事を任されると思いますが、
単純な事こそ、一生懸命やってみて下さいね。
周りの人や、直属の上司から、信頼されるようになりますよ。
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人気blogランキング！投稿者 shiozumi : 20:32 | コメント (1) | トラックバック (0)
コメント
こんばんわ～＾＾
こんな時間にｆ登場ですｗ
いや～、ｔ君は久しぶりに話したけど、
しっかりしてますね～＾＾
がんばってほしいものです。＠諸々ｗ
あ～、また競馬データ打ち伝説でましたか～＾＾
ｍ君って多分あのｍ君ですよね～。
望んでその状態になったとは思えませんが、
よくやり抜きましたね～＾＾
過去の2名は望んで一人でやった感があるのでｗ
ま～、できるかできないかの選択を迫られたときに、
やりたくないという意思はともかく、
できるって決め付けた人のほうが最終的に
得をするような気はしますね。
諦めちゃったら何もかもそこまでってことになっちゃうので。
ま、何事も出来ないって決め付けちゃったほうが
楽ですからね＾＾；
よく出向先を探しているときに、
「これ、私にできるのでしょうか？」って自信ない
社員がいるのですが、非常にもったいないですね。
「やってみればいいじゃん！！」
この一言につきます。
相手はスキルシートを確認し、
面談までして来てくださいって言ってるんですから。
問題なし！
それに、うちの場合はそれで駄目だったら駄目なだけで、
一旦引き上げて各社員に見合った次の出向先を
探すだけですから。
ある意味、淡々としたものです。
「スキルが低いからいらない」って出向先に言われたとしても
それはそれで構わないし、結果でしかないと思う。
現状がそうなだけで、未来には関係ないと思う。
だから、そういわれたからって、我々は怒ったりしないし、
怒ったてどうにもならない。
だから、細かいこと気にしないで、社員には
どんどんﾁｬﾚﾝｼﾞしてほしいと思ってます。
細かいことはこっちが考えるんでｗ
細かいこと考えるために我々は存在するのですから＾＾
ちなみに、先程も言いましたが、相手は、
スキルシートを確認し、面談までしてるんです。
「スキル足らないからいらない」なんて、とてもじゃなければ
いえるはずないですし、滅多に聞きません＾＾；
そういわれたとしても、私は抵抗しますしねｗ
でも、相手はそう言えない反面、「スキルが足らなかった」
社員を違う業務に回してしまうことがあります。
注意です！！
そういうとき、（話と違う業務にまわされたなと思った時）は
速やかに担当マネージャーに報告してください。
処理しますから！！
と、ま～、だらだらと書いてしまいました＾＾；
寝ます。
おやすみなさ～い＾＾ﾉ
投稿者 f : 2007年10月21日 01:55