2009年06月28日
「IT業界という仕事１４」
みなさん、おはようございます。
休日出勤のかたお勤めご苦労さまです。
今日の日経新聞には、
アンケート、１００人の社長の調査が出ていました。
１．景気の底打
２．負債の拡大
３．人材・設備の余剰
まとめると、景気は回復に向かってきたが、
現状は、仕事も少なく、人材も設備も余った状態
当然、毎月の赤字も続き、借金も増えてしまった。
どこの会社も、少なからず、そんな感じなのでしょう。
まあ～世界不況ですから、全体的にみれば当然のことですが、
それに大きく左右されているところは、
基本的に不安定な企業形態だったり、
いきなり大地震に巻き込まれてしまったような、
不運な会社のどちらかでしょう。
私の理想する会社、
イースマイルのビジネスモデルは、
ひとりひとりの能力を元にした、
独立採算になっています。
自己自立、自己実現、自己成長など、
プロフェッショナルな意識を理念として掲げていますので、
社員、横並びというよりは、
能力主義のもとに評価する傾向にあります。
そのイメージは、ピラミッドのような三角形よりも、
もっと尖った、東京タワーに近いでしょう。
さて、みなさんは、プログラマーの能力差は、
どのぐらいか想像が付きますか？
できる人と、できない人の差は、
私の記憶によれば、２７倍です。
「えっ～？！」
こんなに差があったら、できない人に、
誰が仕事を任せるでしょうか？
その人なりの能力に合わせて、
簡単な仕事を任せたとしても、
できない人に任せるリスクは、大きいですよね～
できる人が１日で終わる仕事を、
できない人が１ヶ月も掛かるのですから・・・(^^;;
実際に、このような世界不況になっても、
イースマイルの優秀なエンジニアは、
現状、引く手あまたです。
仕事がなくなることもありませんし、
多くの会社から、依頼を受けてながらも、
断っているのが現状です。
では、経験があれば良いのか？
というと、そう一概にも言えません。
今年の新人も能力の差によって、
研修なしで、活躍している人と、
そうでない人に分かれています。
さまざまな要素があって、
そのような結果になっていると思うのですが、
そこに理不尽な要素はありません。
選ばれている人を見れば、
誰もが納得できる能力を持っています。
その違いは、成長するスピードの違いを、
認めれた、見抜かれたと想像しています。
例えば、３～４年の経験がある人と、新人を比較したとき、
成長するスピードが、新人の方に認められれば、
先輩よりも、新人にチャンスが回ってくるのです。
それぐらい、この業界では、仕事のできる人、
スピード感のある人を求めています。
では、その仕事ができる人の資質を、
どうやって見抜くのでしょうか？
『話し方、雰囲気』
たったそれだけのことでも、
そこから資質を見抜く力や経験則も、
上司やリーダーは、しっかり持っています。
プロという視点や意識をもって、
もう一度、見直してみましょう！
たったそれだけの事でも、
選ばれる人、成長できる人に変わると思います。
今日も「いいスマイル」で行きましょう！
ツイッターはじめました～フォロー待ってま～す！！
↓↓↓下記の３つのバナーをクリックして下さい。ランキングＵＰにご協力をお願いします。↓↓↓
ランキングＵＰ！
人気blogランキング！投稿者 shiozumi : 12:29 | トラックバック (0)
