2007年10月12日
勤怠管理が基本です
最近、若手社員の一部ですが、しっかり働けていないようです。
その殆どが勤怠問題で、遅刻や欠勤が月に４～５回以上ある人です。
社会人としての意識が低いのでしょうか？
それともモチベーションが下がっているのか？
理由は、その他いろいろあるかと思いますが、
こうした勤務態度は、一緒に働いている人からの信頼を、完全に失ってしまいます。
その結果、仕事がドンドン減っていくことになり、自らの成長を止めてしまうでしょう。
是非、１年間、無遅刻無欠席で働けるように、自己管理して欲しいものです。
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人気blogランキング！投稿者 shiozumi : 23:27 | コメント (3) | トラックバック (0)
コメント
毎度おなじみのｆですｗ
そのネタできましたか～＾＾＠やはり
みなさん！！
うまくやりましょうよ。
遅刻・欠勤・居眠り、やりようによっては許容される場合があります。
社長の言うとおり、1年間無遅刻無欠勤やってみてください。
そうすれば、「彼/彼女は勤怠しっかりしてるんだな」って
刷り込みが完了するんです＾＾
その刷り込みが終了すれば、適度に休んだり、遅刻したり
しても誰も何も言わなくなりますよ。
※程度にもよるので、加減に注意してください。
ようするに、信用・信頼を得てからやれ！ってことです＾＾
遅刻・欠勤する場合は、絶対に現場・本社事務に連絡するものです。
基本です。
それをしないで、後でブーブー言ったところで、
事務方としては、その時の残データを元に判断するので、
みなさんは不利になるのです。
言い訳・理由は絶対にあると思うのです。
言い訳はいただけませんが＾＾；
理由は事務方に伝えておいて損はないと思いますよ。
また、寝ちゃうに関してですが、
業務中に眠くなるなとは言いません。
私も眠いですｗ＠いつも
でも、寝るなら寝るでうまく寝てください。
トイレで5分仮眠するとか、上長のいないときに寝るとか。。。
眠くなったから寝るじゃ、赤○ゃんじゃないでしょｗ
以前、本社トイレに用を足しに行った際、
電気が消えていたので、誰もいないなと思い、
小用と足していたところ、大のところから、
「ｳｶﾞｧ」といびきが聞こえてﾋﾞｯｸﾘしたことがありました＾＾；
うまくやりましょう・・・ｗ
う～～ん、総じてマネージャーとしての発言としては
ＮＧですね～＾＾；
でも、つまり何が言いたいかというと、
他人に迷惑掛けちゃいけませんといいたいのです。
小学生でもわかってることですよね＾＾
上記、関係ないと思った社員、そんなの分かってると
思った社員はｽﾙｰでかまいません。
「うっ」って思ったあなた！注意しましょう～。
また、最近睡眠障害というのが流行っております。
眠れない等の症状があったら、各担当マネージャーに
さっさと相談してください。
睡眠障害の場合はがんばっても直りません。
かえって逆効果になってしまったりします。
マネージャーに相談し、指示に従ったほうが
効果的です。
トラブルにもなりにくくなります。
ま～、睡眠障害以外でも、我慢せずに何でもマネージャーに
相談してみましょう＾＾
ほんとに何でもないことだったら、ｽﾙｰしますからｗ
でも、何でもないと思ってることが、大切なこと
ということも往々にしてあるので＾＾
尚、上記見解は遅刻・欠勤・居眠りに対して
「どうしよもない社員に向けた」ものであり、
遅刻・欠勤・居眠りを推奨するものではありません。
遅刻・欠勤・居眠りはしないことが基本であることは
言うまでもありません。
悪しからず。
ではでは、長々と失礼いたしました～。
投稿者 f : 2007年10月13日 01:07
んー…。
基本的に1日5時間も寝れば眠くなる人ってそうはいないとおもうんですよね。
夜12時には少なくとも帰ってると考えて、5時におきてしたくすれば…。
十分寝る時間があるとおもうんですよね…。
やっぱり夜更かしは大敵です。早く寝ちゃえば仕事もはかどり一石二鳥ですよ。
投稿者 zecca : 2007年10月14日 19:49
遅刻とか江戸時代だったら打ち首ですね。
やりたくないことするのが仕事。正直遅刻なんかする人はどんな理由があってもだめですねぇ。
投稿者 kirin : 2007年10月15日 21:33