～ゲームプログラマー社長ブログ～

2007年11月11日

「あしたからの仕事が楽しくなる小さな習慣」

今日は、モチベーションを上げる本を、ご紹介します。

１．こころ構えを変える！
２．自分が変わる！
３．毎日が変わっていく！

ちょっとしたこと、当たり前だけどなかなかできない、仕事のこころ構え。

と、本の帯（腰巻き）に書いてあります。

新人向けの書籍ですが、私が内容を見た感想としては、

完璧に身につけるのには、働いてから５年間ぐらいは掛かると思います。

理解できたとしても、実際の行動に現れるには、かなりの時間がかかるでしょう。

皆さんも、この手の基礎となる本は、一冊持っていた方が便利です。

さて、この本の中で、紹介したいことは、

「失敗は正直に話そう」です。

仕事をやっていくと、ツイ失敗してしまいます。

ここで誤魔化したりする癖が付くと、のちのち面倒なことになります。

その場をうまく乗り切れたと思っても、あなたの周りや上司は、すべてお見通しです。

バレていないと思うのは自分だけです。本当に気をつけてくださいね。

そのツケが大きくなって再び戻ってくること間違いありません。

また仕事における失敗の性質を区別すると、

①簡単なことを失敗した場合

②難しいことを失敗した場合

の２つが考えられます。

①番は、単純に忘れること、時間を守らない、言ったことを聞いてない。

などで、どちらかと言えば、仕事そのものではありません。

準備やルールを守っていないことですから、そもそも社会人として失格です。

イースマイルで言えば、タイムカード、業務報告、経費清算を忘れることでしょうか？

中には軽く考えている人も、いるかも知れませんが、

自分がどう思うかではなく、価値観は、悪までも相手が基準になります。

②番は、準備やルール以外の、実際の仕事です。スポーツで言えば、試合そのものです。

しっかり準備をして、ルールを守ってプレーしたなら、例え負けたとしても、最低限の任務は果たせるでしょう。

準備を忘れる、ルールは守らないでは、これでは試合になりませんし、

審判を下す上司としては、イエローカード、レッドカードを出すしかありません。

さて、少し話が逸れてしまいましたが、どちらにしても、失敗は素直に認めることが最優先です。

言い訳は、先にしない方が良いでしょう。もし相手から理由を求められたら、

その時に説明して下さい。でも決して自分が悪くないと主張しないように、

あくまでも、物事の経緯を説明することが、最善な行為です。

そして謙虚な気持ちで、失敗を認め反省しましょう。

その方が、あなたの人徳に繋がります。

正直者は信頼され、仕事のチャンスが回ってくるでしょう！

ツイッターはじめました～フォロー待ってま～す！！
↓↓↓下記の３つのバナーをクリックして下さい。ランキングＵＰにご協力をお願いします。↓↓↓

投稿者 shiozumi : 14:48 | コメント (3) | トラックバック (0)