2008年12月07日
理想の人材像はあるのか？（その２）
みなさん、おはようございます。
休日出勤の方、お勤めご苦労さまです。
さて昨日に引き続き、
理想の人材像についてお話します。
究極の理想を言えば、
自分と全く同じ人、つまり分身です。(^^;;
同じ考え方、ベクトルの方向が一致する人、
仕事はチームプレーですからね。
次は、何も言わずにやってくれる人。
１を言えば、１０やる人ですね！
自分の気づかなかったところを、
うまくフォローしてくれる人は、
とても頼りになります。
自分の不得意な部分を補って、
チームとしてまとまりますね。
その次は、言ったことを直ぐに実行してくれる人。
自分の直下で、仕事をして欲しくなります。
私はリーダーとして、
プロジェクトを成功に導く責任がありますから、
右や左に進路を変えて欲しいのに、
モタモタしているのでは、うまく行きません。
正直、私の声が荒くなってしまいます。（^^;;
あと仕事の姿勢で言えば、
受身の人や、言い訳する人、直ぐに否定する人、
そういう人は、ちょっとＮＧですね。
やはり前向きな会話ができる人が、
私の一番の理想です。
「あれやろう、こうしよう！！」
提案もあり、そして直ぐに実行する人。
結果がドンドンでるので、
失敗でも成功でも、仕事をやっていく一体感がでます。
私は腰の重い人、作業が遅い人で、
仕事のできるように成った人を見たことはありません。
１５年前、あつし君に出会った時も、
最初に任せたプログラムの仕事を、
彼は、素早く作って来ました。
今でもその時のイメージを思い出せるぐらい、
衝撃的で記憶も鮮明です。
私は一瞬で、彼は仕事ができると感じましたし、
きっと多くの人もそう感じるでしょう。
その魅力に人も仕事も集まって、
結果、大きく成長すると思うのです。
人を惹きつける魅力は、
仕事の量も質もよくなる要素ですね～
またかなり長文になり恐縮です。
ここまで読んでいただきありがとう御座います。
この続きは、又明日にします。
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人気blogランキング！投稿者 shiozumi : 10:10 | トラックバック (0)
